Свежие данные показывают, что влияние искусственного интеллекта на рынок труда не ограничивается увольнениями. Исследования указывают на появление новых видов работ и изменение требуемых навыков. Интересное время для наблюдений! #recentdatarevealsaiimpactonjobs
17 декабря 2023: Согласно последнему отчету от ResumeBuilder, 37% руководителей бизнеса признали, что в 2023 году ИИ заменил работников в их компаниях.
Исследование Asana дополнительно раскрывает эту тенденцию, указывая, что сотрудники считают, что ИИ может автоматизировать почти 29% их рабочих задач.
Илон Маск, генеральный директор Tesla Inc., обсудил потенциал ИИ на недавнем саммите по ИИ в Лондоне. Он считает, что ИИ в конечном итоге может привести к будущему, где работа не будет нужна. Однако это мнение не однозначно принято.
Джулия Тутакр из ResumeBuilder предупреждает от узкого взгляда на данные. Она отмечает, что многие традиционные и малые предприятия еще не полностью приняли технологию ИИ, что указывает на разнообразное воздействие в различных секторах.
Алекс Худ из Asana подчеркивает, что ИИ может сократить время, затраченное на вспомогательные задачи на работе, улучшая общую эффективность. Он утверждает, что страхи перед сокращениями из-за ИИ могут быть преувеличены, и что ИИ может повысить роль человека в рабочем процессе.
Марк Сенеделла, основатель Leet Resumes and Ladders, разделяет это мнение. Он сравнивает текущий сдвиг с историческими изменениями, такими как замена машинисток на текстовые процессоры, указывая на то, что ИИ может привести к более ценной работе для людей.
Отчет Asana о состоянии ИИ на работе в 2023 году продвигает концепцию “ИИ, ориентированный на человека”, направленную на расширение человеческих способностей, а не на их замену. Отчет предлагает, что понимание и использование этого аспекта ИИ может положительно повлиять на работу.
Однако глобальное цифровое неравенство остается проблемой. Поскольку значительная часть населения мира до сих пор не имеет доступа к интернету, последствия ИИ для перестройки рабочего процесса распределены неравномерно.
Для профессионалов оставаться актуальными в рабочем месте, где доминирует ИИ, означает постоянное обновление навыков и понимание потенциального влияния ИИ на их роли. Руководители бизнеса также имеют роль в поддержке развития навыков для сохранения конкурентоспособности.
Личный опыт Худа с использованием ИИ в его работе в Asana иллюстрирует практические применения ИИ в улучшении рабочих процессов и отношений.
В заключение, хотя ИИ приводит к сокращению некоторых рабочих мест, он также создает возможности для более ценной работы и более эффективных процессов. Влияние ИИ на рабочую силу сложно и разнообразно, требуя тонкого понимания и активной адаптации как со стороны сотрудников, так и со стороны руководителей бизнеса.
